نقطة التحول: متى يجب على الشركات الناشئة اتخاذ الخطوة الحاسمة؟
الحوافز: يمكن أن تشجع الحوافز المناسبة الموظفين على العمل بشكل أكثر إبداعًا والعمل على المشاريع الجديدة والمثيرة.
الإبداع، من جانبه، هو القدرة على التفكير خارج الصندوق وتقديم حلول غير تقليدية للمشكلات القائمة.
لذلك، من الضروري أن تدرك الشركات أهمية خلق بيئة عمل تشجع على الابتكار والإبداع. هذا يتطلب توفير الأدوات والموارد اللازمة، بالإضافة إلى تبني ثقافة تنظيمية تدعم التفكير الخلاق وتحتفي بالنجاحات المبتكرة.
تحرَّر من المسلمات المجتمعية، فهناك الكثير من المعتقدات الموروثة لا تستحق العمل بها وتعود بنتائج سلبية على معتنقها؛ كالمُعتقَد الذي يجعل الإنسان تابعاً للظروف وخاضعاً للأحداث الخارجية، في حين يكون الإنسان هو السبب والمسؤول الحقيقي عن كل ما يحدث له في حياته.
يملك الشخص المبدع قدرة كبيرة على التحمل، فلا يمل من محاولة حل أي فكرة مئات المرات إلى أن تنجح، فهو لا يعترف بالإخفاق، بل يعترف بقاعدة المحاولة والخطأ، ويرى أنَّ الخطأ فرصة لاكتشاف طرائق جديدة غير ناجعة في المجال الذي يعمل فيه.
تنويه: يمنع نقل هذا المقال كما هو أو استخدامه في أي مكان آخر تحت طائلة المساءلة القانونية، ويمكن استخدام فقرات أو أجزاء منه بعد الحصول على موافقة رسمية من إدارة موقع النجاح نت أضف تعليقاً
توفير وقت للابتكار: يجب تخصيص وقت مخصص للابتكار والتفكير الإبداعي في جدول العمل، وذلك من خلال تخصيص أوقات معينة في الأسبوع أو الشهر لتنفيذ الأفكار الإبداعية.
التفكير الإبداعي في بيئة العمل هو القدرة على توليد الأفكار الجديدة والمبتكرة لتحسين الأداء وتحقيق الأهداف. وبما أن بيئة العمل تتضمن العديد من العوامل التي تؤثر على التفكير الإبداعي، فإنه يتطلب تهيئة بيئة عمل تشجع على الإبداع والتفكير الجديد. ومن أهم الطرق لتحقيق التْفكير الْإبداعي في بيئة العمل:
تشجيع نور الموظفين على تجربة أشياء جديدة وتحديات غير معتادة، والعمل على تحفيز الخيال والابتكار.
تركز منصّة رُواد على نمو العلامات التجارية والمؤسسات والوصول الى جمهورها المستهدف من خلال تجارب و استراتيجيات رقمية رائدة
عندما يشعر الموظفون بأن جهودهم تُقدّر، فإنهم يصبحون أكثر حماسًا لتقديم أفكار جديدة والعمل بجدية لتحقيق الأهداف.
ثم تعزيز الثقة: يجب على المديرين بناء الثقة بين الزملاء من خلال الشفافية والتعامل بصدق، وعدم التحدث عن الآخرين والاحتفاظ بالسرية.
ثم استخدام التكنولوجيا: يمكن استخدام التكنولوجيا لتحقيق التفكير الإبداعي، عن طريق استخدام البرامج والتطبيقات التي تشجع التفكير الإبداعي وتحفيز الموظفين على الاقتراحات الجديدة.